Я на Яндекс Кью:
https://yandex.ru/q/profile/bv8qzc2a797nxtng64753c7ku8/
==============
❓ Вопрос:
Чему нужно научится, каким навыкам , чтобы уметь взаимодействовать с начальством и решать свои проблемы ?
Известно , что доносительство , стукачество , подхалимство , угодничество и лояльность всегда предпочитается начальством и поощряется . И если с такими правилами не соглашаться , то профессионализм будет подавлятся тем же начальником , ведь ему не надо поднимать его вам , в ущерб себе , да еще его поощрять . Выходит , что единственным выходом в такой ситуации остается не высовываться ,делать что скажут ,компенсировать потребности на стороне (халтуры , подработки , заказы) чтобы не деградировать . К тому же на работе остается одна версия поведения - делать вид самой работы , играть в работу , лицемерить с сотрудниками...
😇 Ответ:
На наёмной работе не надо решать СВОИ проблемы.
На наёмной работе необходимо решать те проблемы, которые перед Вами ставит начальство ))
Весь Ваш профессионализм, собственно, и измеряется именно умением решать эти поставленные начальством проблемы, а не свои…)) Вот если Ваш профессионализм направлен на решение этих проблем, то он будет начальством поддерживаться. А если на решение СВОИХ проблем - то будет всячески начальством подавляться…
И да, на наёмной работе надо делать, что скажут.
Потому что, если Вы не делаете там то, что Вам говорят, то в глазах начальства Вы разрушаете управленческую вертикаль.
Безусловно, стукачи и подхалимы начальством тоже ценятся: информированность о внутренних процессах в коллективе - важнейшая задача управления, это Вам любой опер подтвердит…)) Но и содержать коллектив, на 100% состоящий из стукачей и подхалимов, ни один из которых не умеет работать, начальство тоже не будет: таковых достаточно 1-2 на коллектив, а вот все прочие должны уметь использовать свой профессионализм по назначению…